GERER LE PERSONNEL AU QUOTIDIEN DANS UNE ENTREPRISE ARTISANALE DU BATIMENT - Session C26008A

Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : 22 GPE MAN GERP

Accroche commerciale :

Nouveauté

Devenez expert en gestion du personnel en optimisant l'organisation et en garantissant le respect des obligations légales des entreprises artisanales du bâtiment.

Objectifs :

Acquérir les données de base de la législation sociale et de la convention collective Bâtiment ou Travaux Publics
Appréhender le cadre juridique afin de l’appliquer à l’embauche, au contrat de travail, à la rémunération, à la durée du travail.

Prérequis : Français : lu, écrit, parlé

Contenu :

Gérer l’information circulant dans l'entreprise :

Catégoriser et hiérarchiser l'information circulant, par canal
Les appels téléphoniques : traçabilité et suivi.

Les sources du droit du travail et les obligations de l’employeur :

Les sources du droit du travail
Les obligations légales et conventionnelles
Les obligations en matière d’hygiène, sécurité et santé
Les différents interlocuteurs externes
Les obligations en matière de représentativité (organiser les élections, entretenir de bonnes relations avec les représentants)
Le règlement intérieur.

Le contrat de travail :

Les nouvelles obligations à l’embauche
Les aides et exonérations
Le contrat de travail (CDD, temps partiel, CDI, CDI de chantier)
Clauses spécifiques
Les modifications du contrat de travail ou changement des conditions de travail.

Vie du contrat de travail :

Classification – rémunération
Indemnités dans le BTP
Les suspensions du contrat de travail (maladie, accident…)
Autres absences (congés payés, évènements familiaux… et leur incidence
Permettre l’évolution du salarié dans l’entreprise.

Rupture du contrat de travail et pouvoir disciplinaire :

Les sanctions
Les procédures disciplinaires
La fin de contrat autre que disciplinaire
La fin de contrat disciplinaire
Le contentieux disciplinaire.

Pédagogie :

Formatrice spécialiste de la paie et de la gestion des ressources humaines dans une entreprise artisanale du bâtiment, sélectionné pour ses compétences techniques et pédagogiques
Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard)
Formation présentielle articulée autour de phases théoriques illustrées par des cas concrets et d'échanges entre participants
Lien de téléchargement du support de formation remis à chaque participant.

Type public : Chef d’entreprise, conjoint(e)s et salariés chargés de l’embauche et du suivi des salariés dans une entreprise artisanale du bâtiment

Méthodes d'évaluation : Autoévaluation des acquis et de la qualité de la formation renseignée par le stagiaire à l'issue de l'action
Formation sanctionnée par la remise d'une attestation de formation.