Descriptif de la formation
Code : 22 GPE MAN GERP
Accroche commerciale :
Nouveauté
Devenez expert en gestion du personnel en optimisant l'organisation et en garantissant le respect des obligations légales des entreprises artisanales du bâtiment.
Objectifs
:
- Acquérir les données de base de la législation sociale et de la convention collective Bâtiment ou Travaux Publics
- Appréhender le cadre juridique afin de l’appliquer à l’embauche, au contrat de travail, à la rémunération, à la durée du travail.
Prérequis
:
Français : lu, écrit, parlé
Contenu
:
Gérer l’information circulant dans l'entreprise :
- Catégoriser et hiérarchiser l'information circulant, par canal
- Les appels téléphoniques : traçabilité et suivi.
Les sources du droit du travail et les obligations de l’employeur :
- Les sources du droit du travail
- Les obligations légales et conventionnelles
- Les obligations en matière d’hygiène, sécurité et santé
- Les différents interlocuteurs externes
- Les obligations en matière de représentativité (organiser les élections, entretenir de bonnes relations avec les représentants)
- Le règlement intérieur.
Le contrat de travail :
- Les nouvelles obligations à l’embauche
- Les aides et exonérations
- Le contrat de travail (CDD, temps partiel, CDI, CDI de chantier)
- Clauses spécifiques
- Les modifications du contrat de travail ou changement des conditions de travail.
Vie du contrat de travail :
- Classification – rémunération
- Indemnités dans le BTP
- Les suspensions du contrat de travail (maladie, accident…)
- Autres absences (congés payés, évènements familiaux… et leur incidence
- Permettre l’évolution du salarié dans l’entreprise.
Rupture du contrat de travail et pouvoir disciplinaire :
- Les sanctions
- Les procédures disciplinaires
- La fin de contrat autre que disciplinaire
- La fin de contrat disciplinaire
- Le contentieux disciplinaire.
Pédagogie
:
- Formatrice spécialiste de la paie et de la gestion des ressources humaines dans une entreprise artisanale du bâtiment, sélectionné pour ses compétences techniques et pédagogiques
- Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard)
- Formation présentielle articulée autour de phases théoriques illustrées par des cas concrets et d'échanges entre participants
- Lien de téléchargement du support de formation remis à chaque participant.
Type public
:
Chef d’entreprise, conjoint(e)s et salariés chargés de l’embauche et du suivi des salariés dans une entreprise artisanale du bâtiment
Méthodes d'évaluation
:
Autoévaluation des acquis et de la qualité de la formation renseignée par le stagiaire à l'issue de l'action
Formation sanctionnée par la remise d'une attestation de formation.