PAIE DANS LE BATIMENT - CURSUS COMPLET - Session G26013A

Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : 22 GPE PA CURPA

Accroche commerciale :

La formation indispensable pour maîtriser toutes les situations rencontrées dans la gestion de la paie.

Résumé :

Cette formation regroupe les 3 modules paie :

Paie dans le bâtiment - module 1 (initiation) - 3 jours :
Identifier les règles de base en matière d’embauche et d’établissement de la paie, connaître les différentes données du bulletin de paie et en contrôler la conformité.

Paie dans le bâtiment - module 2 (perfectionnement) - 2 jours :
Intégrer les spécificités de la paie dans le bâtiment : frais professionnels (chantier et hors chantier), déplacements, avantages en nature, avances et retenues sur salaire...

Paie dans le bâtiment - module 3 (expert) - 1 jour :
Identifier les points de vigilance et les formules complexes de la paie. Appréhender les nouvelles dispositions et opportunités pour optimiser à moindre coût pour l’entreprise la rémunération de ses salariés.

En 2023 : 7 stagiaires formés.
Résultats qualitatifs portant sur 7 fiches d'évaluations :
- Contenu pédagogique : 100% d'appréciations "très bien" à "bien"
- Compétences formateurs : 100% d'appréciations "très bien" à "bien"
- Conditions matérielles : 100% d'appréciations "très bien" à "bien"
- 100% des participants recommandent cette formation.

Objectifs :

Identifier les règles obligatoires en matière d’embauche et d’établissement de la paie en intégrant les spécificités du secteur du bâtiment
Comprendre les différentes informations constitutives du bulletin de paie
Identifier les variables, points de vigilance et formules complexes de la paie dans le bâtiment
Appréhender les nouvelles dispositions et identifier les difficultés récurrentes
Savoir profiter des opportunités permises pour augmenter le gain du salarié à moindre coût
Savoir établir et vérifier un bulletin de paie.

Prérequis :

Français : lu, écrit, parlé
Maîtrise des calculs mathématiques de base

Contenu :

Différents contrats et modalités d’embauche :

Formalités d’embauche, déclarations obligatoires et délais, types de contrat de travail et mentions obligatoires, veille sociale.

Bulletin de salaire :

Mentions obligatoires, sources (légales & négociées), cotisations sociales et réduction des charges, erreurs à éviter.

Eléments variables de paie et détermination du salaire de base :

Durée effective du travail, salaire brut, particularités du BTP, apprentissage, classification des heures travaillées, absences et congés, activité partielle, chômage, intempéries, indemnité de trajet et de repas, avantages en nature, assiettes à calculer et PMSS.

Spécificités de la paie dans le bâtiment :

Frais professionnels (chantier et hors chantier), avantages en nature, déplacements, abattement professionnel, heures de dérogation permanente, rémunération des stagiaires, contrat de chantier, saisie et rappel sur salaire, avance, acompte, prêt, clause et Indemnité de non concurrence, procédure disciplinaire (hors licenciement).

Expertise de la paie dans le bâtiment :

Primes et cotisations particulières, dénoncer un usage, décompte de l’effectif, absences des salariés au forfait, accessoires de salaire bénéficiant d’exonération sociales et fiscales, chèques vacances, CESU, crèche d'entreprise, bonus-malus BTP, pénibilité DSN, indemnité de rupture, documents de sortie du salarié, actualités sociales applicables.

Pédagogie :

Formateur sélectionné pour ses compétences techniques et pédagogiques
Formation présentielle alternant apports théoriques en salle et études de cas concrets issus de situations réelles d'entreprises artisanales
Salle de formation équipée (vidéo projecteur, paperboard)
Lien de téléchargement du support de formation remis à chaque participant.

Type public : Chefs d’entreprise, conjoints et salariés chargés de l’établissement des paies dans une entreprise artisanale du bâtiment.

Méthodes d'évaluation : Autoévaluation des acquis et de la qualité de la formation renseignée par le stagiaire à l'issue de l'action
Formation sanctionnée par la remise d'une attestation de formation.

Champ spe 10 : G1000