GESTIONNAIRE D'UNE ENTREPRISE ARTISANALE DU BATIMENT (GEAB)

BLOC 1 : Organisation comptable, suivi juridique et fiscal

• Comptabilité générale : obligations et saisie comptable ; opérations de fin d’exercice ; bilan et compte de résultat ; logiciel de comptabilité.
• Outils juridiques et fiscaux : forme juridique de l’entreprise ; impact des choix fiscaux et sociaux du statut du chef d’entreprise ; fiscalité et imposition, TVA, veille juridique ; droit de la famille et ses conséquences pour l’entreprise artisanale.

BLOC 2 : Gestion économique et financière

• Rentabilité et analyse de la rentabilité : analyse et seuil de rentabilité ; coût de revient horaire et détermination des prix de vente suivi de rentabilité d’un chantier.
• Analyse financière et gestion de trésorerie : diagnostic financier et méthodologie d’analyse financière ; bilan fonctionnel et grandes masses du bilan ; ratios utiles et leur interprétation : FDR, BFDR, CAF… ; points forts et axes de progrès.
• Gestion de trésorerie, budgets et tableaux de bord : financement des entreprises ; placements financiers ; suivi de trésorerie (échéanciers de règlement, impayés, recouvrement), types de budgets et leur suivi ; utilisation d’un logiciel de devis/facture ; tableaux de bord.

BLOC 3 : Gestion administrative et commerciale

• Utilisation des outils bureautiques et logiciels (dont IA Générative) : traitement de texte ; tableur ; fonctionnement et usages de l’Intelligence Artificielle.
• Gestion administrative et commerciale : planification de l’activité ; organisation et sécurisation des données ; stockage et archivage ; outils nomades ; règlementation commerciale ; spécificités des marchés publics ; prestataires et partenaires de l’entreprise (banque, assureur, expert-comptable, organismes consulaires, de santé au travail, de prévoyance et de formation, organisations professionnelles…
• Communication et action commerciale : messagerie électronique ; applications photo et vidéo ; prospection digitale ; communication interpersonnelle ; positionnement de l’entreprise ; mise en oeuvre et mesure des résultats de plans d’actions ; satisfaction clients et traitement des réclamations ; aides au financement de travaux ; montage de dossiers de certification, qualification ou labellisation.

BLOC 4 : Gestion des RH et développement des compétences

• Recrutement et intégration de salariés : types et caractéristiques des différentes contrats ; formalités de recrutement ; accompagnement du nouveau salarié.
• Administration du personnel : rémunération et bulletins de paye ; spécificités du secteur bâtiment ; cessation du contrat de travail ; veille sociale.
• Formation et GPEC : la formation continue, ses interlocuteurs et son financement ; entretiens professionnels ; communication RH et circulation de l’information en interne.
• Santé et sécurité au travail, RSE : obligations et outils de l’entreprise en matière de santé, de sécurité au travail et de protection de l’environnement ; enjeux et partenaires de la démarche RSE ; démarche qualité et d’amélioration continue.